Međimurske vode d.o.o. Čakovec posluju na tri lokacije:
- Sjedište Međimurskih voda nalazi se na adresi: Ulica Matice hrvatske 10, Čakovec (Uprava društva, Odnosi s korisnicima, Blagajna, Računovodstvo i financije, Nabava i EU fondovi, Odjel regulatornih poslova, Odjel investicija i razvoja, Tehnički odjel, IT odjel i kibernetička sigurnost).
Radno vrijeme: PONEDJELJAK – PETAK 07:00-15:00 sati Radno vrijeme BLAGAJNE: PONEDJELJAK – PETAK 07:00 – 14:30 sati
Subote, nedjelje, državni praznici ili blagdani su neradni.
Telefon centrala: + 385 40 373 700
E-mail: voda@medjimurske-vode.hr - Sektor vodoopskrbe (Razvoj i upravljanje vodoopskrbom, Izgradnja priključaka, Skladište i vozni park) se nalazi na adresi Strahoninec, Kolodvorska 42 (prilaz iz Zapadne ulice u Čakovcu)
Radno vrijeme: PONEDJELJAK – NEDJELJA u smjenama, I. smjena ( 6:00 – 14:00 sati) i II. smjena (14:00 – 22:00 sati), a
Dežurna služba za prijavu kvarova radi od 0:00-24:00 sata:
Telefon: + 385 40 370 730
Besplatni telefon: 0800 313 111
E-mail: prijava.kvarova@medjimurske-vode.hr
Na Vodocrpilištu Nedelišće, Čakovečka bb, Nedelišće, zaposlenici Vodoopskrbe rade u smjenama od 0,00 -24,00 sata. - Sektor odvodnje i pročišćavanja (Odvodnja i Pročišćavanje) i Kontrola kvalitete i zaštite okoliša (laboratorij za pitke i otpadne vode) nalaze se na adresi: Pročistač otpadnih voda Čakovec, Preloška 169, Čakovec
Radno vrijeme: PONEDJELJAK – PETAK 07:00-15:00 sati
Dežurni zaposlenici rade od 0:00 -24:00 sata
Telefon: + 385 40 364 700
E-mail: procistac@medjimurske-vode.hr
Međimurske vode su kao isporučitelj vodnih usluga usmjerene na daljnji razvoj vodno komunalne infrastrukture, izgradnjom prvenstveno sustava odvodnje i pročišćavanja otpadnih voda na područjima gdje još nije izgrađen, jer je javni sustav vodoopskrbe u stanju visoke pokrivenosti na cijelom uslužnom području. Uvijek se vodimo time da projekti izgradnje infrastrukture budu financirani bespovratnim sredstvima Europske Unije.
Društvo je usmjereno i na održavanje i unaprjeđenje postojećih sustava (za vodoopskrbu i odvodnju) radi pružanja trajne, učinkovite i kvalitetne usluge javne vodoopskrbe i javne odvodnje, na zadovoljstvo korisnika vodnih usluga, osiguravajući održiv razvitak i stalno povećanje broja korisnika.
Društvo Međimurske vode d.o.o., s danom 31.12.2025. zapošljavalo je 179 radnika.
Trend broja radnika, u razdoblju 2015.-2025.godine i dalje pokazuje rast broja radnika.
Grafikon: Kretanje broja radnika (zaposlenih na neodređeno ili određeno vrijeme)
Analiza strukture radnika po spolu
Analiza radnika po spolu pokazuje da su muškarci zastupljeni u 79 % (142 radnika), a žene u 21 % (37 radnica) od ukupnog broja radnika (179) u 2025. godini.
Veća zastupljenost muških radnika može se opravdati specifičnim poslovima s posebnim uvjetima rada na održavanju vodoopskrbe i odvodnje.
Grafikon: Struktura radnika po spolu
Analiza dobi i staža radnika
Prosječna dob radnika na kraju 2025. godine iznosila je 44 godine i 8 mjeseci.
Prosjek staža radnika u društvu je 11 godina i 5 mjeseci.
Prosječni ukupni radni staž radnika iznosi 21 godinu i 10 mjeseci.
Analiza stručne spreme radnika
Radnici iz najviše stručne skupine (VSS, VŠS) čine ukupno 32,94 % zaposlenih radnika, a obavljaju poslove rukovoditelja, i voditelja odjela te određene stručne poslove u svim organizacijskom jedinicama. Poslijediplomski studij (stručni, specijalistički, znanstveni) ima završeno 8 radnika (4,46 %). Najviše radnika (66,47 %) je u skupini srednje stručne spreme (KV, VKV, SSS) koji uz potrebna dodatna stručna usavršavanja obavljaju izvršne stručne poslove održavanja sustava vodoopskrbe i odvodnje, te zajedničkih poslova.
Polukvalificirani radnici i nekvalificirani radnici (0,55 %), uz potrebna osposobljavanja, obavljaju pomoćne poslove održavanja sustava vodoopskrbe i odvodnje te zajedničkih poslova.
Tablica: Stručna sprema radnika
Uspostavljen je proces upravljanja ljudskim resursima i znanjem, čija je osnovna svrha da radnici koji obavljaju poslove koji utječu na kvalitetu okoliša i sigurnost vode za ljudsku potrošnju, postignu i zadrže potrebnu stručnost, kompetentnost, znanje i svijest. Sustav djeluje učinkovito provodeći planirane izobrazbe. Društvo ulaže u radnike, omogućuje usavršavanje i razvoj vještina potrebnih za uspješno obavljanje radnih zadataka u skladu s odgovornostima, pravima i obavezama svakog radnog mjesta.
Društvo udovoljava ispunjavanju posebnih uvjeta: broj i kvalifikacije ključnih zaposlenika u skladu s izdanom licencom Ministarstva zaštite okoliša i zelene tranzicije, tzv. licenca kojom se potvrđuje ispunjavanje općih i posebnih uvjeta za obavljanje djelatnosti.
Uspostavljeno je etičko poslovanje, te se provodi Etički kodeks, a Uprava nastoji da pristup radu uvijek bude poslovan, profesionalan i odgovoran.
Društvo provodi sve zakonske odredbe u skladu sa Zakonom o zaštiti prijavitelja nepravilnosti, te je na snazi Antikorupcijski akcijski plan. Osim toga u kontekstu zaštite na radu sve Zakonske odredbe se poštuju, osobna zaštitna sredstva i zaštitna oprema za radnike nabavlja se kontinuirano i redovno.
